• Accord erbjuder
  • Hitta rätt kandidat
  • Rekryteringar
    • Chefsrekrytering – exempel på genomförda och avslutade rekryteringar
  • Kunskapsbank
  • Rekryteringsprocessen
  • Kontakt
Rekrytering samtal

När du är kandidat i en rekrytering händer det inte sällan att konsulten vill att du ska göra ett psykologisk test. Du kanske undrar varför?

Det man vill med testningen är att få mer information om hur du matchar viktiga krav i kravprofilen. Testningen används alltså som en kompletterande informationskälla. Intervjuer och referenstagning är alltid de viktiga delarna, men dessa kan ibland kompletteras med tester för att hjälpa den som ska rekrytera att få en helhetsbild.

Testningen görs i slutfasen när det är 1-3 kandidater kvar i processen. Vanligtvis får du information om att tester ingår redan vid de första kontakterna.

Vad vill man veta som inte kommer fram i intervjun?

Intervjun ger en idé om din person, men ”pusslet” kan behöva fyllas på. Det är här testerna kan komma in.

Det är alltid kravprofilen som styr upplägget av testningen. De krav som ställts upp i kravprofilen är nyckelkompetenser som den som rekryterar vill att en ny befattningshavare har med sig. Det är detta som testerna kan hjälpa till att göra en prognos över.

Ett test kan handla om hur du hanterar relationer, hur du väljer att lösa problem och hur du känner inför olika situationer. Detta får man en uppfattning om genom ett så kallat personlighetsformulär där du själv får skatta hur du prioriterar att agera i olika sammanhang.

Personlighetsformuläret kompletteras inte sällan med någon form av färdighetstest, även kallat begåvningstest. Detta ger en bild av din begåvning utifrån olika perspektiv, tex. verbal, numerisk och/eller induktiv.

Ibland finns det också med ett ledarstilstest som indikerar vilken stil du har som ledare eller något annat mer på funktionen inriktat test.

Det vanligaste idag är att du gör testerna digitalt på din egen dator via en länk som skickas till dig. Den som testar dig är psykolog eller en erfaren personbedömare.

Får jag se resultatet?

Självklart får du en återkoppling på testningen. Själva testprotokollen lämnas inte ut, varken till dig eller till uppdragsgivare, men konsulten och du har alltid en gemensam diskussion kring vad som framkommit och du får kommentera resultatet innan avrapportering sker till uppdragsgivare.

Som konsult auktoriserad av Executive Search Konsulters förening följer vi deras riktlinjer för tester vid rekrytering, se länk nedan. Där kan du läsa mer om hur vi ser på användning av tester.

ESKs riktlinjer för användning av tester vid rekrytering.

Related Posts

Dator block skriva cv

Rekrytering

Att skriva cv

I samband med att du blir kontaktad i en rekrytering ombeds du oftast att skicka in en cv. Om du undrar hur du ska skriva en sådan så kommer här några tips.

Rekryterings tips

Rekrytering

Hur ska du som kund tänka när du ska välja headhunter eller chefsrekryteringskonsult?

Att välja konsultföretag i samband med en chefsrekrytering är inte något som görs dagligen och det kan därför vara svårt att veta vilka saker man ska tänka på i samband med detta. Här har du ett antal frågor som kan vara bra att ställa sig innan valet görs.

Ann-Sofie_lyssnar_1024x585

Rekrytering

Vad gör du när du blir uppringd av en headhunter och tillfrågad om ett uppdrag?

När du som kandidat för första gången blir uppringd av en chefsrekryteringskonsult som vill intressera dig för ett nytt jobb är det lätt att bli överrumplad och smickrad och glömma bort vad som kan vara viktigt att ta reda på. Här har du några saker som kan vara bra att ha i åtanke.

Stockholm
Accord Group Executive
Search AB
Nybrogatan 34, 5 tr
Stockholm

Postadress:
Accord Group Executive Search AB
Box 5216, 102 45 Stockholm

070-633 76 76 annsofie.rosenberg@accordgroup.se
  • Ann-Sofie Rosenberg på LinkedIn
Vi använder cookies för att se till att vi ger dig den bästa upplevelsen på vår webbplats. Om du fortsätter att använda denna webbplats kommer vi att anta att du godkänner detta.OkOm kakor på denna webbplats