När kunskapsintensiva verksamheter ska rekrytera ledare är det många, sinsemellan olika, hänsyn som ska tas. Det är viktigt att den som stöttar rekryteringsprocessen har inblick i och förståelse för detta. Att hitta, tillsätta och följa upp akademiska ledare är min yrkesspecialitet. Efter mer än tjugo år av rekryteringsuppdrag för den här sektorn har jag ett stort nätverk med ingångar på så gott som alla universitet och högskolor i Sverige.
Jag hittar rätt kandidat
Min roll är att arbeta i samklang med min uppdragsgivare för att göra en rekrytering som är väl förankrad och som passar den dynamiska miljö som ett akademiskt lärosäte utgör. Komplexiteten hos mina uppdragsgivare driver mig.
Att rekrytera en ledare till den akademiska världen är inte som vilken chefsrekrytering som helst. Det gäller att hitta en person som sporras av andra mätetal än en optimerad omsättning eller lönsamhet.
Fokus på att bygga relationer
Accord är ingen rekryteringsfabrik. Jag arbetar med fokus på att bygga relationer och månar om en uppdaterad inblick i den akademiska världen. Jag är alltid intresserad av att komma i kontakt med personer som vill ha en framtid som ledare inom universitet, forskningsråd eller kulturverksamheter. Öppenhet och tydlig återkoppling är viktigt för mig i dialogen med kandidater när jag rekryterar och jag finns alltid tillgänglig för dina frågor under processen.
Jag träffas gärna för ett möte i Stockholm eller över Skype.
Rekryteringar
Det är en speciell känsla när en rekrytering gått i lås och processen resulterar i en lösning som är optimal för just den här organisationen.
Här är några rekryteringar jag varit konsulterad för under de senaste två åren.
Rekryteringsprocessen
Kravprofilen central i rekryteringsprocessen. Profilen utformar jag tillsammans med dig som uppdragsgivare. Med hjälp av den kan vi analysera vem som är den bästa kandidaten.
Processen för rekrytering utgörs av fyra steg och i vissa fall kan du välja om du vill att jag tar helhetsgrepp och sköter alla delar, eller om ni har behov av extra stöd i enbart ett eller ett par av stegen:
- Analys
- Sökning
- Urval
- Utvärdering
Läs om hur hela processen går till
Kunskapsbank
Att som organisation rekrytera, eller för den delen besluta sig för att vara med som kandidat i en rekryteringsprocess, är ett stort beslut. Inte bara för individen det berör, utan också för organisationen som ska få ett nytt ledarskap.
Här publicerar jag inlägg där jag reder ut viktiga begrepp att ha koll på i rekryteringsprocessen, guider för vilka frågor du som kandidat ska ställa rekryteraren eller hur du tar reda på att konsulten du anlitar verkligen företräder dig på ett korrekt sätt.
Senaste inläggen i kunskapsbanken
Akademisk chef – hur fungerar det?
Att vara chef inom ett universitet eller en högskola skiljer sig en hel del från att vara chef inom näringslivet och från att vara chef inom annan offentlig verksamhet.
Vi vill här tipsa om en bok som kan hjälpa nyblivna chefer i den akademiska världen och andra som vill orientera sig inom universitetets komplexa struktur
Vad har The Big Five med personlighetstest att göra?
The Big Five är en modell som används för att mäta personlighet med test. Det används mycket inom rekryteringsbranschen. Det gör det möjligt att göra en prognos på vilka känslor, tankar och beteenden vi kommer att visa i olika situationer.
Du kan testa själv.