Att som organisation rekrytera, eller för den delen besluta sig för att vara med som kandidat i en rekryteringsprocess, är ett stort beslut. Inte bara för individen det berör, utan också för organisationen som ska få ett nytt ledarskap.
En gång i månaden publicerar jag ett blogginlägg där jag reder ut viktiga begrepp att ha koll på i rekryteringsprocessen, guider för vilka frågor du som kandidat ska ställa rekryteraren eller hur du tar reda på att konsulten du anlitar verkligen företräder dig på ett korrekt sätt.
Senaste inläggen
Hur ska du som kund tänka när du ska välja headhunter eller chefsrekryteringskonsult?
Att välja konsultföretag i samband med en chefsrekrytering är inte något som görs dagligen och det kan därför vara svårt att veta vilka saker man ska tänka på i samband med detta. Här har du ett antal frågor som kan vara bra att ställa sig innan valet görs.
Vad gör du när du blir uppringd av en headhunter och tillfrågad om ett uppdrag?
När du som kandidat för första gången blir uppringd av en chefsrekryteringskonsult som vill intressera dig för ett nytt jobb är det lätt att bli överrumplad och smickrad och glömma bort vad som kan vara viktigt att ta reda på. Här har du några saker som kan vara bra att ha i åtanke