Accord hittar, tillsätter och följer upp chefer och ledare inom universitet, forskning och kultur
Accord hittar, tillsätter och följer upp chefer och ledare inom universitet, forskning och kultur
nathan-dumlao-ewGMqs2tmJI-unsplas

När kunskapsintensiva verksamheter ska rekrytera ledare är det många, sinsemellan olika, hänsyn som ska tas. Det är viktigt att den som stöttar rekryteringsprocessen har inblick i och förståelse för detta. Att hitta, tillsätta och följa upp akademiska ledare är min yrkesspecialitet. Efter mer än tjugo år av rekryteringsuppdrag för den här sektorn har jag ett stort nätverk med ingångar på så gott som alla universitet och högskolor i Sverige.

Läs mer om rekrytering akademiska ledare

Jag hittar rätt kandidat

Min roll är att arbeta i samklang med min uppdragsgivare för att göra en rekrytering som är väl förankrad och som passar den dynamiska miljö som ett akademiskt lärosäte utgör. Komplexiteten hos mina uppdragsgivare driver mig.

Att rekrytera en ledare till den akademiska världen är inte som vilken chefsrekrytering som helst. Det gäller att hitta en person som sporras av andra mätetal än en optimerad omsättning eller lönsamhet.

Läs mer om hur jag hittar din bästa kandidat

brev_580-460
Ann-Sofie Rosenberg - Auktoriserad ESK-konsult

Fokus på att bygga relationer

Accord är ingen rekryteringsfabrik. Jag arbetar med fokus på att bygga relationer och månar om en uppdaterad inblick i den akademiska världen. Jag är alltid intresserad av att komma i kontakt med personer som vill ha en framtid som ledare inom universitet, forskningsråd eller kulturverksamheter. Öppenhet och tydlig återkoppling är viktigt för mig i dialogen med kandidater när jag rekryterar och jag finns alltid tillgänglig för dina frågor under processen. 

Välkommen att kontakta mig!

Jag träffas gärna för ett möte i Stockholm eller över Skype.

100 lyckade rekryteringar i universitetsektorn

Rekryteringar

Det är en speciell känsla när en rekrytering gått i lås och processen resulterar i en lösning som är optimal för just den här organisationen.

Här är några rekryteringar jag varit konsulterad för under de senaste två åren.

Läs mer om rekryteringar

  • Uppsala Universitet Logo
  • Karolinska Institutet KI Logo
  • Sveriges Lantbruksuniversitet – SLU logo
  • Högskolan i Borås – Förvaltningschef
pilar_v2

Rekryterings­­­­processen

Kravprofilen central i rekryterings­processen. Profilen utformar jag tillsammans med dig som uppdragsgivare. Med hjälp av den kan vi analysera vem som är den bästa kandidaten.

Processen för rekrytering utgörs av fyra steg och i vissa fall kan du välja om du vill att jag tar helhetsgrepp och sköter alla delar, eller om ni har behov av extra stöd i enbart ett eller ett par av stegen:

  • Analys
  • Sökning
  • Urval
  • Utvärdering

Läs om hur hela processen går till

 

Kunskapsbank

Att som organisation rekrytera, eller för den delen besluta sig för att vara med som kandidat i en rekryteringsprocess, är ett stort beslut. Inte bara för individen det berör, utan också för organisationen som ska få ett nytt ledarskap.

Här publicerar jag inlägg där jag reder ut viktiga begrepp att ha koll på i rekryteringsprocessen, guider för vilka frågor du som kandidat ska ställa rekryteraren eller hur du tar reda på att konsulten du anlitar verkligen företräder dig på ett korrekt sätt.

Läs mer i kunskapsbanken

infoblad_580-460

Senaste inläggen i kunskapsbanken