• Accord erbjuder
  • Hitta rätt kandidat
  • Rekryteringar
    • Chefsrekrytering – exempel på genomförda och avslutade rekryteringar
  • Kunskapsbank
  • Rekryteringsprocessen
  • Kontakt
Dator block skriva cv

Att skriva cv

Att skriva en cv kan vara svårt. Det finns många sätt att disponera texten och det kan vara besvärligt att prioritera vad man ska skriva och inte skriva. Ofta blir det för mycket text och det kan resultera i att mottagaren missar det som är viktigast att veta om dig.

Mitt första grundläggande tips är att du poängterar de erfarenhet/kunskaper du har som starkast matchar de krav som ställs i befattningen som du är intresserad av.

Mitt andra tips är att du försöker sätta dig in i hur den personen tänker som ska läsa din cv.

Här kommer några ytterligare förslag som kan hjälpa dig. Dessa är applicerbara i tillämpliga delar även för en Linkedin-profil.

  • CV:n bör inte vara på mer än en sida.
  • Skriv dina kontaktuppgifter tydligt överst.
  • Vill du göra en sammanfattning som kort säger vem du är så gör det härefter i en inledande mening. T ex. ”Förändringsorienterad chef inom kulturinstitution med 50 anställda”, ”Akademisk ledare med erfarenhet av chefskap i forskningstung institution”. ”Erfaren myndighetschef inom statsförvaltningen” etc.
  • Skriv tydliga rubriker.
  • Skriv ner dina anställningar/uppdrag/roll i omvänd kronologisk ordning. Börja alltså med den nuvarande eller den senaste:
    • Ange arbetsgivare, roll och tidsperiod (årtal räcker, du behöver ange exakta datum)
    • Under respektive anställning – ange hur ditt ansvar har sett ut, t ex:
      • vilken organisatorisk del
      • hur många anställda
      • hur stor budget
      • vilken marknad
      • vilket geografiskt område
      • beskriv det du har uträttat som varit mest utmärkande under din tid i respektive roll. Det räcker att du gör detta under de 2-3 senaste anställningarna/uppdragen.
  • Härefter anger du utbildning, kurser och eventuella andra vetenskapliga/akademiska meriter.
  • Eventuella förtroendeuppdrag, styrelseuppdrag etc kommer härefter.
  • Har du publicerat artiklar, böcker, rapporter så anger du dessa här. För akademiska ledare kan denna lista bli väldigt lång varför jag rekommenderar att man i så fall skriver ner dem i ett speciellt dokument som bifogas vid behov.
  • Vill du skriva något om dig privat, tex familj och intressen så gör du det i en avslutande punkt.
  •  

 

 

Related Posts

Rekrytering samtal

Rekrytering

När du är kandidat i en rekrytering händer det inte sällan att konsulten vill att du ska göra ett psykologisk test. Du kanske undrar varför?

Intervjuer och referenstagning är alltid de viktiga delarna, men dessa kan ibland kompletteras med tester för att hjälpa den som ska rekrytera att få en helhetsbild. Läs mer om vad vill man veta som inte kommer fram i intervjun.

Rekryterings tips

Rekrytering

Hur ska du som kund tänka när du ska välja headhunter eller chefsrekryteringskonsult?

Att välja konsultföretag i samband med en chefsrekrytering är inte något som görs dagligen och det kan därför vara svårt att veta vilka saker man ska tänka på i samband med detta. Här har du ett antal frågor som kan vara bra att ställa sig innan valet görs.

Ann-Sofie_lyssnar_1024x585

Rekrytering

Vad gör du när du blir uppringd av en headhunter och tillfrågad om ett uppdrag?

När du som kandidat för första gången blir uppringd av en chefsrekryteringskonsult som vill intressera dig för ett nytt jobb är det lätt att bli överrumplad och smickrad och glömma bort vad som kan vara viktigt att ta reda på. Här har du några saker som kan vara bra att ha i åtanke.

Stockholm
Accord Group Executive
Search AB
Nybrogatan 34, 5 tr
Stockholm

Postadress:
Accord Group Executive Search AB
Box 5216, 102 45 Stockholm

070-633 76 76 annsofie.rosenberg@accordgroup.se
  • Ann-Sofie Rosenberg på LinkedIn
Vi använder cookies för att se till att vi ger dig den bästa upplevelsen på vår webbplats. Om du fortsätter att använda denna webbplats kommer vi att anta att du godkänner detta.OkOm kakor på denna webbplats