• Accord erbjuder
  • Hitta rätt kandidat
  • Rekryteringar
    • Chefsrekrytering – exempel på genomförda och avslutade rekryteringar
  • Kunskapsbank
  • Rekryteringsprocessen
  • Kontakt
Ann-Sofie_lyssnar_1024x585

Vad gör du när du blir uppringd av en headhunter och tillfrågad om ett uppdrag?

När du som kandidat för första gången blir uppringd av en chefsrekryteringskonsult som vill intressera dig för ett nytt jobb är det lätt att bli överrumplad och smickrad och glömma bort vad som kan vara viktigt att ta reda på. Nedan har du några saker som kan vara bra att ha i åtanke.

  • Är du själv intresserad? Är konsulten intresserad av dig eller vill hen ha förslag på personer som du tycker kan passa för rollen?

Det är inte alltid att konsulten har full insikt om din erfarenhet och din inriktning. Anledningen till samtalet kan vara att man fått rekommendationer på dig och att du har rört dig inom en sektor som är relevant för befattningen i fråga, men att man i övrigt inte är insatt i din profil. I ert fortsatta samtal får du möjlighet att ta reda på mer om befattningen och avgöra om rollen intresserar dig eller inte. Var inte rädd för att tacka nej. Kanske kan du istället föreslå någon person som du vet skulle vara intresserad och passa för rollen.

  • Om du är intresserad av befattningen som ska rekryteras – vill konsulten ta ett personligt möte med dig innan ni går vidare i processen?

Detta kan vara av värde både för dig och för konsulten. Det ger er båda en möjlighet att närmare känna av om rollen är den rätta för dig. Konsulten kan vilja lära känna dig lite närmare och kanske diskutera speciella omständigheter i befattningen som det kan vara bra för dig att veta lite mer om.

  • Har konsulten en skriftlig dokumentation över befattningen som du kan få ta del av? Kan konsulten svara på dina frågor?

För att du ska vara säker på innehållet i befattningen så är det viktigt att du har möjlighet att sätta dig in i verksamhetens organisation och inriktning samt befattningens utmaningar. Enbart en kravprofil ger oftast inte tillräcklig information utan måste sättas i sitt sammanhang för att kunna förstås i sin helhet. Det är viktigt att du ges möjlighet att få mer information än enbart kravprofilen. 

  • Håller konsulten dig informerad och ger dig återkoppling under processen?

Du har rätt att få information om hur den fortsatta processen ser ut och hur den ungefärliga tidplanen ser ut. Du har också under rekryteringens gång rätt att få reda på om du är intressant eller inte för den fortsatta processen.

Related Posts

Dator block skriva cv

Rekrytering

Att skriva cv

I samband med att du blir kontaktad i en rekrytering ombeds du oftast att skicka in en cv. Om du undrar hur du ska skriva en sådan så kommer här några tips.

Rekrytering samtal

Rekrytering

När du är kandidat i en rekrytering händer det inte sällan att konsulten vill att du ska göra ett psykologisk test. Du kanske undrar varför?

Intervjuer och referenstagning är alltid de viktiga delarna, men dessa kan ibland kompletteras med tester för att hjälpa den som ska rekrytera att få en helhetsbild. Läs mer om vad vill man veta som inte kommer fram i intervjun.

Rekryterings tips

Rekrytering

Hur ska du som kund tänka när du ska välja headhunter eller chefsrekryteringskonsult?

Att välja konsultföretag i samband med en chefsrekrytering är inte något som görs dagligen och det kan därför vara svårt att veta vilka saker man ska tänka på i samband med detta. Här har du ett antal frågor som kan vara bra att ställa sig innan valet görs.

Stockholm
Accord Group Executive
Search AB
Nybrogatan 34, 5 tr
Stockholm

Postadress:
Accord Group Executive Search AB
Box 5216, 102 45 Stockholm

070-633 76 76 annsofie.rosenberg@accordgroup.se
  • Ann-Sofie Rosenberg på LinkedIn
Vi använder cookies för att se till att vi ger dig den bästa upplevelsen på vår webbplats. Om du fortsätter att använda denna webbplats kommer vi att anta att du godkänner detta.OkOm kakor på denna webbplats