Vad gör du när du blir uppringd av en headhunter och tillfrågad om ett uppdrag?

När du som kandidat för första gången blir uppringd av en chefsrekryteringskonsult som vill intressera dig för ett nytt jobb är det lätt att bli överrumplad och smickrad och glömma bort vad som kan vara viktigt att ta reda på. Nedan har du några saker som kan vara bra att ha i åtanke.

• Är du själv intresserad? Är konsulten intresserad av dig eller vill hen ha förslag på personer som du tycker kan passa för rollen?

Det är inte alltid att konsulten har full insikt om din erfarenhet och din inriktning. Anledningen till samtalet kan vara att man fått rekommendationer på dig och att du har rört dig inom en sektor som är relevant för befattningen i fråga, men att man i övrigt inte är insatt i din profil. I ert fortsatta samtal får du möjlighet att ta reda på mer om befattningen och avgöra om rollen intresserar dig eller inte. Var inte rädd för att tacka nej. Kanske kan du istället föreslå någon person som du vet skulle vara intresserad och passa för rollen.

• Om du är intresserad av befattningen som ska rekryteras – vill konsulten ta ett personligt möte med dig innan ni går vidare i processen?

Detta kan vara av värde både för dig och för konsulten. Det ger er båda en möjlighet att närmare känna av om rollen är den rätta för dig. Konsulten kan vilja lära känna dig lite närmare och kanske diskutera speciella omständigheter i befattningen som det kan vara bra för dig att veta lite mer om.

• Har konsulten en skriftlig dokumentation över befattningen som du kan få ta del av? Kan konsulten svara på dina frågor?

För att du ska vara säker på innehållet i befattningen så är det viktigt att du har möjlighet att sätta dig in i verksamhetens organisation och inriktning samt befattningens utmaningar. Enbart en kravprofil ger oftast inte tillräcklig information utan måste sättas i sitt sammanhang för att kunna förstås i sin helhet. Det är viktigt att du ges möjlighet att få mer information än enbart kravprofilen. 

• Håller konsulten dig informerad och ger dig återkoppling under processen?

Du har rätt att få information om hur den fortsatta processen ser ut och hur den ungefärliga tidplanen ser ut. Du har också under rekryteringens gång rätt att få reda på om du är intressant eller inte för den fortsatta processen.