• Accord erbjuder
  • Hitta rätt kandidat
  • Rekryteringar
    • Chefsrekrytering – exempel på genomförda och avslutade rekryteringar
  • Kunskapsbank
  • Rekryteringsprocessen
  • Kontakt
Rekryterings tips

Hur ska du som kund tänka när du ska välja headhunter eller chefsrekryteringskonsult?

Att välja konsultföretag i samband med en chefsrekrytering är inte något som görs dagligen och det kan därför vara svårt att veta vilka saker man ska tänka på i samband med detta. Här nedan kommer ett antal frågor som kan vara bra att ställa sig innan valet görs:

  • Vad vill du ha hjälp med?

Ska konsultföretaget/chefsrekryteraren kunna hålla i en hel komplex rekryteringsprocess eller är det någon som du förväntar dig bara ska presentera ett antal intressanta kandidater eller ge en second opinion?

Vill du endast rekrytera via annonsering eller vill du att konsulten ska jobba med executive search eller både ock?

  • Verkar konsulten förstå ditt företag/din verksamhet?

Kommer organisation, processer och befattning presenteras på ett kunnigt och förtroendeingivande sätt för presumtiva kandidater?

  • Är detta en konsult som du känner kan företräda dig och din organisation på ett korrekt sätt?

Kan den här konsulten fungera som din förlängda arm?

  • Har du förtroende för konsulten och medarbetarna vid det aktuella konsultföretaget?

Litar du på konsultens omdöme, kan hon/han fungera som din strategiska rådgivare?

  • Har konsulten ett relevant nätverk?

Känns det som att konsulten har förutsättningar att både identifiera och attrahera de rätta kandidaterna?

  • Har konsultföretaget ”off-limits” som kommer att påverka möjligheterna att hitta rätt kandidat?

Det vill säga: har rekryteringsföretaget genomfört uppdrag i organisationer/företag under det senaste året och som gör att konsultföretaget inte kan rekrytera därifrån?

  • Hur tar konsultföretaget betalt?

I förskott eller i efterskott? Fast eller rörligt arvode? Är det rörliga arvodet kopplat till befattningens lönenivå? Vad ingår i arvodet?

  • Hur vet du att konsulten levererar och arbetar etiskt och kvalitetsmedvetet?

Kan du få referenser på konsultföretaget? Är konsulten medlem i något yrkesnätverk som ger kvalitets- eller etisk garanti?

Related Posts

Dator block skriva cv

Rekrytering

Att skriva cv

I samband med att du blir kontaktad i en rekrytering ombeds du oftast att skicka in en cv. Om du undrar hur du ska skriva en sådan så kommer här några tips.

Rekrytering samtal

Rekrytering

När du är kandidat i en rekrytering händer det inte sällan att konsulten vill att du ska göra ett psykologisk test. Du kanske undrar varför?

Intervjuer och referenstagning är alltid de viktiga delarna, men dessa kan ibland kompletteras med tester för att hjälpa den som ska rekrytera att få en helhetsbild. Läs mer om vad vill man veta som inte kommer fram i intervjun.

Ann-Sofie_lyssnar_1024x585

Rekrytering

Vad gör du när du blir uppringd av en headhunter och tillfrågad om ett uppdrag?

När du som kandidat för första gången blir uppringd av en chefsrekryteringskonsult som vill intressera dig för ett nytt jobb är det lätt att bli överrumplad och smickrad och glömma bort vad som kan vara viktigt att ta reda på. Här har du några saker som kan vara bra att ha i åtanke.

Stockholm
Accord Group Executive
Search AB
Nybrogatan 34, 5 tr
Stockholm

Postadress:
Accord Group Executive Search AB
Box 5216, 102 45 Stockholm

070-633 76 76 annsofie.rosenberg@accordgroup.se
  • Ann-Sofie Rosenberg på LinkedIn
Vi använder cookies för att se till att vi ger dig den bästa upplevelsen på vår webbplats. Om du fortsätter att använda denna webbplats kommer vi att anta att du godkänner detta.OkOm kakor på denna webbplats