Hur ska du som kund tänka när du ska välja headhunter eller chefsrekryteringskonsult?

Att välja konsultföretag i samband med en chefsrekrytering är inte något som görs dagligen och det kan därför vara svårt att veta vilka saker man ska tänka på i samband med detta. Här nedan kommer ett antal frågor som kan vara bra att ställa sig innan valet görs:

• Vad vill du ha hjälp med?

Ska konsultföretaget/chefsrekryteraren kunna hålla i en hel komplex rekryteringsprocess eller är det någon som du förväntar dig bara ska presentera ett antal intressanta kandidater eller ge en second opinion?

Vill du endast rekrytera via annonsering eller vill du att konsulten ska jobba med executive search eller både ock?

• Verkar konsulten förstå ditt företag/din verksamhet?

Kommer organisation, processer och befattning presenteras på ett kunnigt och förtroendeingivande sätt för presumtiva kandidater?

• Är detta en konsult som du känner kan företräda dig och din organisation på ett korrekt sätt?

Kan den här konsulten fungera som din förlängda arm?

• Har du förtroende för konsulten och medarbetarna vid det aktuella konsultföretaget?

Litar du på konsultens omdöme, kan hon/han fungera som din strategiska rådgivare?

• Har konsulten ett relevant nätverk?

Känns det som att konsulten har förutsättningar att både identifiera och attrahera de rätta kandidaterna?

• Har konsultföretaget ”off-limits” som kommer att påverka möjligheterna att hitta rätt kandidat?

Det vill säga: har rekryteringsföretaget genomfört uppdrag i organisationer/företag under det senaste året och som gör att konsultföretaget inte kan rekrytera därifrån?

• Hur tar konsultföretaget betalt?

I förskott eller i efterskott? Fast eller rörligt arvode? Är det rörliga arvodet kopplat till befattningens lönenivå? Vad ingår i arvodet?

• Hur vet du att konsulten levererar och arbetar etiskt och kvalitetsmedvetet?

Kan du få referenser på konsultföretaget? Är konsulten medlem i något yrkesnätverk som ger kvalitets- eller etisk garanti?